Gestión del talento humano por competencias

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Autor
Acevedo González, Maria Teresa
Alzate Burgos, Adriana María
Navia Osorio, María Yamile
Otálora Rodríguez, Nicolas
Pérez Zárate, María Clemencia
Ramos Santos, Lina Luz
Rivera Molano, Martha Lucía
Vargas Zúñiga, Claudia María
Villarejo Vanegas, Clara Ines
Fecha
2009
URI
https://hdl.handle.net/11404/7928
Metadatos
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Resumen
La metodología de Gestión del talento humano por competencias que aquí se desarrolla es el resultado de la construcción conjunta de conocimiento. En su elaboración y ajuste han participado los integrantes del equipo Nacional de Gestión del Talento Humano del SENA y en la validación, intervinieron empresas de diversos sectores, tamaños y ubicaciones en la geografía nacional. Esta metodología contempla las fases: planeación, gestión para la provisión de cargos, gestión de desarrollo, gestión de la compensación, evaluación y sostenimiento. Cada una de ellas relaciona el propósito, quienes deben participar , las actividades a desarrollar, los instrumentos y evidencias que soportan la ejecución y las normas de competencia laboral asociadas.
 
Materias
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Colecciones
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